当社では併設する社労士事務所「なかの経営労務事務所」と一体、いわば両輪で社会貢献をしています。
経営理念と行動指針は次のとおりであり、賛同頂ける方を歓迎します。

１．経営理念
・個人や大規模縦割り組織では成し得ない、横断的で深みのある価値をチーム力で最大化し、顧客へ提供することで社会貢献する
・その社会貢献を通じて社員及びその家族の生活をより豊かにする

２．行動指針
・人事労務の知識・経験のみならず、各個人が独自に有する強みを磨き、それらを個人の価値として確立する努力をする
・個々が有する価値を互いに協力し合いチーム力で最大化して顧客に提供することを通じて社会貢献へ貢献する
・私生活のあり方と仕事のやり方の最適な構成（best mix）を各個人は自ら追求し、他の社員はそれを尊重し、皆で実現に向けて努力する

未経験者の場合の入社5年までの標準的なキャリアパスは次のとおりです。

■入社6ヵ月（試用期間）
社会保険手続き、給与計算業務補助をしながら、事務所の管理体制等を理解して頂きます
業務に慣れることが目的の期間なので、特に未経験者の場合は、原則として顧客窓口は担当しません。
給与担当者向けの実務セミナーを受講して頂きます（時期により開催していない場合は受講できない場合があります）。

■入社6ヵ月から1年
社会保険手続き、給与計算業務を主担当で行います。手続きに関する顧客窓口も担当します。
不明事項は確認できる体制、二重チェック体制が整っているので安心して業務遂行することができます。
各種労務相談に対して回答する為の根拠条文を調べる等、労務相談受付の補助をしながら回答する為の基礎を学んでもらいます。
各種セミナー（法改正、興味のあるテーマなど）を受講して頂きます。

■入社1年から2年
過去1年の勤務経験をベースに、社会保険手続き、給与計算のプロフェッショナルとなるべく、引き続き1年間経験を積んでもらいます。
人事評価制度、賃金制度の理論を学んでいただきます（学んで頂く理論は河合克彦氏のトライアングル人事システムです）。
簡単な労務相談の回答、就業規則作成・改定の補助、必要に応じてコンサルティング補助をし経験を積んで頂きます。
状況に応じて、法改正などの実務セミナーや判例セミナーだけでなく、社会人としてのスキルアップセミナー（ロジカルシンキング、コミュニケーション研修など）等を受講して頂きます。

■入社2年から4年
社会保険手続き、給与計算を引き続き経験し、プロフェッショナルに成長する期間です。
難易度が高くない労務相談は回答できるようになっています。
就業規則作成・改定を主担当で行っていただきます。
人事評価制度構築・賃金制度構築などの人事コンサルティングの補助をして、人事評価制度コンサルティング、賃金制度コンサルティングの経験を数多く積んで頂きます。

■入社4年から入社5年
社会保険手続き、給与計算はプロフェッショナルとなり指導できるレベルになっています。
比較的難易度の高い労務相談の回答ができるようになります。
小規模企業の人事コンサルティングを主担当として経験を積みます。

※入社5年以上
本人の適性や希望を勘案し、社会保険手続き、給与計算のみならず、大規模企業の人事コンサルティングを担当するなどさらなる経験を積んで頂きます。
希望すれば、執筆や講演の補助を行っていただきます。
後輩教育等の人材マネジメントにも携わって頂きます。
その他、個人別のスキルを勘案し独自のキャリアアップが図れます。

勤務時間：9時00分～18時00分
休憩：60分
休日：土日祝日、年末年始
時間外労働：月0～2時間程度（※ほとんどありません）
休日出勤：原則無し

※在宅勤務制度有り

月給：基本給277,000円　別途、固定残業代　23,805円（月11時間分）
賞与：年2回（年間3.0ヵ月）
退職金：有（入社3年目以降、中退共に加入）

詳細はお問い合わせフォームよりお問合せ下さい。